Concurso Posto de Trabalho do Mapa de Pessoal – Técnico de Radiologia

Referência: 2CA_TR_2018_001

O Centro Clínico Académico-Braga, Associação (2CA-Braga) abre concurso para anúncio de um posto de trabalho para o seu mapa de pessoal, nas seguintes condições:

Área Científica 
Ciências da Vida e da Saúde

Requisitos de admissão
Os candidatos têm que possuir uma Licenciatura em Radiologia.
Dá-se preferência a candidatos com experiência prévia, de pelos menos 3 anos, em funções semelhantes às do plano de trabalhos do presente edital. Preferência também será dada a candidatos com boas capacidades de comunicação e fluência em inglês.

Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo a realização de diferentes exames imagiológicos, de diversos órgãos e sistemas, utilizando diferentes protocolos, para auxiliar os investigadores na avaliação dos participantes em estudos clínicos, mais concretamente:
– Garantir que as instalações do centro estão equipadas e reúne as condições necessárias de acordo com o especificado no protocolo do estudo;
– Preenchimento e envio de questionário de exequibilidade, respondendo aos requisitos do promotor;
– Assegurar a conformidade com os protocolos do estudo, adesão e treino das boas práticas clinicas (ICH-GCP);
– Condução e gestão dos procedimentos imagiológicos (mais especificamente Ressonância Magnética) no âmbito dos estudos clínicos promovidos pelo 2CA-Braga;
– Dar suporte e estar presente em todas as atividades necessárias à preparação e acompanhamento das auditorias do Promotor e Inspeções das Autoridades Competentes

Legislação e regulamentação aplicável
A vaga será atribuída ao abrigo do disposto na alínea f), do nº 2, do artigo 140º do Código do Trabalho aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de Fevereiro.

Local de trabalho
O trabalho será desenvolvido no 2CA-Braga sito no Hospital de Braga, Lugar de Sete Fontes – São Vitor, 4710-243 Braga sob a orientação do Professor Doutor Nuno Sousa.

Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho por termo certo, com duração de 6 meses.

Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a avaliação curricular (AC) e a entrevista de seleção (E).
A entrevista de seleção apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular.
A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: avaliação curricular (AC, 60%), entrevista (E, 40%).
Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.

A Avaliação Curricular (AC) terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros:
AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%);
AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).

A Entrevista (E) terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros:
E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês) (ponderação de 40%).

Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados finais da avaliação serão comunicados via e-mail.

Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 17 a 23 de julho de 2018.
As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para 2ca@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_TR_2018_001), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: carta de motivação, Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato, cópia do certificado de habilitações e outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação.
A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão.

Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.